第二单元 职业兴趣

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第二单元 职业生涯规划的条件与机遇

【开篇寄语】

古人有曰：“知彼知己，百战不殆”，然而“知己”应是首要任务。在个人职业生涯的规划中，“知己”就是要认识自己是什么性格，真正对什么感兴趣，在哪方面的能力强，个人学习状况和行为习惯。知道自己适合干什么，喜欢干什么，能干什么。了解自己，才能谈发展，才能扬长避短，根据自己的价值观选择自己从事的行业。（自知之明）

职业生涯的规划还需要“知彼”，即评估各种环境对职业生涯发展的影响，对身边所处客观环境有比较清晰的认识和把握，将有助于我们做出正确的选择，减少“负能量”、增加“正能量”，实现职业生涯规划的顺利发展。（知己知彼都是智慧的体现）

第1课

发展职业生涯

要立足自身实际

【案例1】

发挥性格优势，做到人尽其才XXXXXXXXXX

【案例启迪】

步入职场前，要摸清楚自身的性格和优势，选择适合自己的职业，使自身素质和职业要求匹配起来，这样你的才华才能得以充分发挥。

1.当你向他人自我介绍时，你会说自己是什么性格的人呢？

2. 你的兴趣爱好多吗？你从小到大会专注于某一项兴趣爱好吗？（广泛性、专注型）

3.你明白自身有什么优势和劣势吗？如何发挥优势改变劣势呢？

【成长话题】

一、性格与职业生涯规划

1.什么是性格

性格是一个人在对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式中表现出来的人格特征，它表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观的影响。 是有家庭、社会、学校等综合影响形成的。

【知识探究】

2.什么是职业性格

职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。

3.认清自己的职业性格

科学家依据性格与职业的关系，把纷繁复杂的职业性格可分为九种类型：

第一组 变化型

第二组 重复型

第三组 服从型

第四组 独立型

第五组 协作型

第六组 劝服型

第七组 机智型　

第八组 自我表现型

第九组 严谨型　

4.职业性格的调适

人的性格正好与职业性格相适应，这当然很好。但是，当性格与职业性格并不适应，可以使原有不适应职业要求的性格得到改变或调适，最终适应了职业。从而实现了“人选职业”与 “职业选人”的完美结合。

一位同学性格外向，开朗、自信、能歌善舞。她喜欢与人交往，非常健谈。高中毕业，这位同学考入了公安大学，学习保密专业。了解这个同学的人都认为她不适合做保密工作，选择这个专业是走错了门。但是毕业后，她变得矜持稳健、严谨自重，不再轻易表现自己，很快就胜任了国家安全机关的工作。

【案例2】

一个女生在校时，是全班有名的“东方某某代表”，深沉、文静、少言寡语。毕业后，在一次同学聚会时，同学们惊诧不已，差点不敢认她。昔日的“薛某某”变成了“王熙凤”，显得精明、干练、泼辣、能言、善辩。她从事营销工作，对外商业应酬磨练了她，使她逐渐改变了原有的性格，适应了职业的需要。

【案例启迪】

从这两个案例中我们能够悟出这样的道理，在人们进入职业工作的初期，他们的性格可能与其所从事的职业不相一致，但是人的性格的确是可以调适、培养的。怎样去调适呢？

（1）树立正确的职业观

（2）学习榜样，陶冶情操

（3）严格要求，提高素养

（4）积极实践，加强磨炼

【案例启迪】在能够自由的选择的情况下，要选择有利于个人发展的职场环境，这样可以对职业性格的养成起到好的推动作用。即使你无法选择环境条件，也要时刻严格要求自己，提高职业素养。

【案例3】 孟母三迁

例如：数学和语文，乒乓球和篮球 ，兴趣是最好的老师，兴趣会让你积极主动的、快乐的、专心的去参与某种活动。

二、兴趣与职业生涯规划

1.什么是兴趣？

兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人认识和掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。

比如：当老师，当兵，当医生，当作家等等。

2.什么是职业兴趣？

职业兴趣在职业选择过程中对某种职业需要的情绪表现。

3.兴趣的作用。研究发现，如果一个人对某种工作(专业)有兴趣，能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不知疲倦；相反，如果他对某种工作没有兴趣，只能发挥全部才能的20%-30%，还容易筋疲力竭。

例如：艺术界、体育界、生物界、某些研究界动物世界的研究人员等等。

4.职业兴趣在现实中的表现。

据调查，第一份工作持续时间在1年以下的毕业生占47%，持续时间为1-2年的毕业生占25%，持续时间在2-3年的毕业生占10%，持续时间在3年以上的毕业生仅占18%。兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感密切关联。

【资料链接】

美国著名心理学家和职业指导专家霍兰提出了人的生涯兴趣的六种类型：

1、社会型：（S）

2、企业型：（E）

3、常某某：（C）

4、现实型：（R）

5、研究型：（I）

6、艺术型：（A）

5.职业兴趣的分类。

职业兴趣的形成、发展是一个不断从简单到复杂，从模糊到明确，从不完善到完善的过程，它经历了有趣、乐趣、志趣三个阶段。

现实生活中，我们可以凭兴趣寻找自己喜欢的职业，但由于种种客观因素，许多时候兴趣和职业不相匹配，怎么办呢？

6.职业兴趣的调适

很多时候，人们找不到自己的职业兴趣，如何才能找到自己的职业兴趣呢？

能不能以兴趣为生？有的人可以找到自己开心的工作，有的却找不到，那就把爱好和工作分开。利用业余时间培养自己的兴趣和爱好。有的人干工作乐在其中，有的人则满怀抱怨，怨天尤人。

【案例5】 “舞蹈仙子”成为“画师”

【案例启迪】

从这个故事中，我们可以知道，外因固然能影响职业的选择，但个人对职业的理解和认识是主要原因。职业与个人的兴趣不相吻合也不要紧，因为兴趣不是固定不变的，它可以在专业学习和社会实践活动中通过自己的主观努力去调适培养。

1、带着激情干工作：如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作做的有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，工作不仅是幸运而且是幸福了。

2、带着感恩做工作：感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。“生活就是一面镜子，你笑他也笑；你哭他也哭” 。

在上天送给我们的礼物中，工作是最美好、最宝贵的礼物之一。工作为我们提供了衣食住行，给了我们实现人生价值的机会，给了我们成长的平台。我们应当感恩领导、同事和一切帮助过我们的人。

（1）培养广泛的兴趣

（2）保持稳定的职业兴趣

小结：

作业：当找不到自己感兴趣的职业时，我们怎么办？

三、职业价值观与职业生涯规划

主要学习目标

1、价值观和职业价值观的概念。

2、价值观的分类：

3、树立正确的择业观。

（一）价值观的含义

价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。

是人们用于区分好坏，分辨是非及其重要性的心理倾向体系。

主要包括这几类：成就感、道德感和使命感、

美感、挑战感、健康、收入和财富、独立性、家庭和人际关系、欢乐、权力、安全感、自我成长、协助他人。

你认为这几个方面，哪5个最重要？请选择，并写在纸条上。

职业价值观——是指人们在职业选择方面表现出来的认识和态度。

（二）职业价值观的含义

不同的人对各种职业的好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。

我们作为学生，对学习和礼仪等重要性认识是不一样的，直接影响我们的学习态度。

（三）职业价值的分类

1、物质生活的需要。

2、精神方面的需要（包括人生价值和个人发展）

3、承担社会义务的需要。每个人都不愿自己成为家庭和社会的累赘和负担。哪怕是老人和孩子，都愿肩负起一份责任。

不同思想境界的人，对这三种需求排列的次序不同，多数人追求的是多重满足，寄希望为社会多做贡献，又希望个人的物质、精神需要得到满足。我们要善于根据实际情况，处理好三者之间的关系。

（四）职业价值观对职业生涯规划和发展的作用

1、职业价值去向决定了职业生涯规划的方向。（确立的目标）

2、是职业生涯规划成功实施的关键。（决定你确立的措施和行动）

【案例6】 徐本禹支教

【案例7】 传奇的一生——拉登

【案例思考】为什么徐本禹和拉登所走的职业路线不一样呢？

（五）职业价值观的调适与改变（树立正确的 择业观）

在现实生活中，很少有工作能够完全满足所有职业价值观的需要，在择业过程中需要树立正确的价值观。

【资料链接】

英才网联、腾讯教育联合调查显示：第一份工作与所学专业完全吻合的毕业生仅占15%，比较吻合并基本能用的上的毕业生占39%，基于兴趣选择而不吻合的毕业生占14%，而盲目择业导致工作与专业非常不吻合的毕业生占32%。

1、脚踏实地，从实际出发。一是从个人的实际 出发；二是从环境实际出发。

2、注重长远发展，切记急功近利。

3、端正职业动机，把个人需要与社会做贡献相结合。

【案例8】

为什么小李和小刘人生的轨迹发生较大差异？

小 结

（一）价值观的含义

（二）职业价值观的含义

（三）职业价值的分类

（四）职业价值观对职业生涯规划和发展的作用

（五）职业价值观的调适与改变（树立正确的 择业观）

作 业

当找不到自己感兴趣的工作怎么办？[全文已结束，注意以上仅为全文的文字预览，不包含图片和表格以及排版]

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